岗位要求：
1、22-32岁，本科以上学历，人力资源、文秘、行政管理专业，三年以上工作经验，条件优秀可放宽至专科，有相关工作经验优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘培训、劳动关系处理；
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。
岗位职责：
1.绩效考核监督检查、考核汇总；
2.每月平台账户信息安全管理检查结集汇总；
3.人员的招聘、评估管理；
4.参与集团人才梯队的建设与培养，保证后续人才的力量；独立完成培训课件的开发与培训(综合素质、业务能力)培训评估；
5.参与员工关系的处理岗；
6.集团会议纪要书写，归档保存；
7.参与企业文化建设；
8.完成领导安排的临时性工作.